比特大陆内斗抢营业执照，前员工讲述背后故事 | 风眼前线优质

比特大陆高层曾经那纷争，简直就像是一出大戏，好不热闹，引人瞩目。到底谁是谁非，背后又有多少鲜为人知的内幕？这事让人好奇得不得了。

吴忌寒与詹克团的创业合作

2013年比特大陆成立了，吴忌寒在投资和市场这方面挺有经验，詹克团在技术方面也很厉害。他们俩人各有所长，互相配合，公司很快就发展起来了。那时候是他们合作的黄金时期，各自发挥自己的优势，为公司的发展贡献了不少力量。整个公司都充满了活力，大家齐心协力，目标一致，感觉公司未来一片光明。

公司后来遇到了困难时期，生存成了头等大事。这时候，俩人意见不合。吴忌寒想加大力度搞矿机研发，詹克团却提出要转向AI领域。从那以后，俩人的关系就越来越僵。这种想法上的分歧，后来成了矛盾爆发的导火索。

回归与反回归的对立声明

詹克团宣布回归，吴忌寒就在员工群里迅速作出反应。他指责詹克团破坏了公司的发展势头，让公司价值损失数十亿，并呼吁大家别听詹克团的话。詹克团想要回来继续领导公司，还提到了公司上市的事情，可吴忌寒的回应却火药味十足，双方的矛盾直接暴露在众目睽睽之下。这在公司内部掀起了巨大风波，员工们不得不在两人之间做出选择。

员工们挺犯难的，毕竟一边有吴忌寒这样既懂投资又能把握市场走向的人，另一边则是詹克团这样的技术高手。

公司权力变更的背后

听说吴忌寒的助理现在管着公司的公章，吴忌寒就利用这个机会，通过股东会免去了詹克团在香港比特的执行董事职务，自己则接替了这个位置。这事让公司高层权力结构发生了大变动。对詹克团来说，这无疑是个沉重的打击。不过在当时，吴忌寒这么做可能也是为了保护自己和公司的利益。但这个行为在公司制度和管理上引起了争议，公章的控制权在这样的事件中扮演了关键角色。

这权力的突然变动肯定有原因，他们之间的矛盾积累很久了，这看起来就像是矛盾加剧后的一种表面现象。

员工心中不同的管理层印象

张栋说，有些员工对詹克团挺有意见，比如詹克团信中医，跟客户见面时因为中医问题能吵上两个小时，还有他经常说自己吃得不多，这些举动让员工觉得挺怪的。在比特大陆的离职员工群里，只邀请了吴忌寒，这反映出他们在员工心目中的地位差异。

江良说，詹克团自2018年开始，管理方式出了问题，动不动就骂人，还喝醉酒开会。这对比特大陆的不少规章制度和员工的工作热情造成了挺大影响。在这种管理风格下，员工们肯定有不少苦水和怨气。

业绩背后显示的管理问题

看业绩的话，詹克团掌舵的比特大陆表现不佳。芯片制造失败让公司亏损了15亿美元，BCH投资又亏了8亿美元。不过，吴忌寒回来后狠抓销售，矿机业务4个月就赚了3亿美元。

2019年，詹克团追求技术指标，可就是没满足客户需求，客户意见那叫一个多。这说明詹克团在市场敏感度和客户需求把握上有点欠缺。这，也是他业绩下滑的一个关键因素。

吴忌寒回归后的内部调整

吴忌寒回来后，公司内部来了个大扫除，砍掉了那些不赚钱的业务，把詹系的员工都给辞了，加大力度卖矿机赚钱。这招挺狠的，公司业务结构很快就调整了。差不多半年时间，一半的同事都走了，詹克团提拔的人也大多被开掉了。他力推的AI业务线基本就黄了，只剩下一小部分团队还在坚守。这一连串的动作，彻底改写了公司的人员配置和业务布局。

对比特大陆这段时间高层争斗和变动有什么看法？要是你知道更多内幕，不妨来评论区聊聊，记得点个赞和转发，把这段商业故事告诉更多人！

本文地址：https://www.huajie.net.cn/qkl/54353.html